華為裁掉7000老員工，未來屬於狼性世界

華為公司這次大裁員，一個原因是因為時代發展變化、另一個原因就是華為公司的狼性文化。那麼知名品牌企業，到底這樣子大批裁員好不好呢？

小編覺得，如果因為員工不上進、因為員工沒有符合自己崗位的技能，應當要有華為公司的狼性文化，企業大裁員並且不段優化，淘汰不適合自己崗位的員工，也是沒有錯誤的。

隻是要理性補償，華為公司為老員工補償10億元，和允許老員工重新競爭上崗，這個也是符合企業用人機製的。更是麵對未來更加嚴峻的競爭，和全麵改革轉型升級。

未來競爭會非常慘烈，一個創業公司，還是百年品牌企業，都會麵臨更大的競爭壓力；如何能夠突圍成功？隻有擁有精兵強將、和一個良好的企業製度、模式，才能讓公司、企業，能得以生存發展下去。

在工業互聯網即將普及前，各方麵的轉型升級階段，暫時看，雖然是有點痛苦的，但是，隻有這樣才能保證，公司能有長遠發展，企業守業才能更穩定。

華為是一個狼性文化的公司，在這次大裁員轉型升級當中，雖然暫時痛苦點，但未來才能會走的更長遠、才會更有活力、才會立足於未來競爭市場當中。

未來屬於狼性世界，企業要不斷創新發展，實體經濟發展必須融合數字經濟發展。每個人都要麵對這個新時代，更要提高自身的能力，因為自己能力增強了，才能立足於社會、企業當中。

未來誰不學習都會被淘汰，包括寫新聞的小編，新華社早就啟用了AI人工智能主播，央視春節聯歡晚會，不是也啟用了AI人工智能主持人了嘛！

在5G時代的當今，改變無所不在，處處都在轉型、升級，這是非常好的開始。不論人工智能如何代替人工，也不怕企業如何裁員；重點還是要靠自己，讓自己適應了解時代，升級提升自己的思想觀念，也就不怕時代如何發展變化！

華為公司，之所以被稱為狼性文化企業，就是因為華為企業，有不斷創新精神、不斷探索精神、狼性文化企業製度。小編相信華為董事長任正非，會帶領華為公司繼續站在世界最高峰。

作者：互聯心聲