ofo戴威發布站內信：公司將進行組織架構調整

       11月28日消息，ofo公司CEO戴威今天向全體員工發布了站內信。戴威表示，ofo內部將推行全新的組織架構調整和升級。除了重新整合各個職能部門之外，還要推動人才和組織文化建設。

ofo戴威發布站內信：公司將進行組織架構調整（圖片來自於www.google.com）

       此次組織架構調整，人才和組織文化建設是一個重要的關鍵詞。為了這一目的，ofo特意設立了首席人才官的職位。據悉，首任首席人才官由ofo原全國運營負責人池文明擔任，其首要職責是將統籌公司內外部資源，推動ofo企業文化和價值觀的建設。

       除此之外，ofo還新設立了“戰略財務與法務中心”，“研發與大數據中心”和“產品與增長中心”。其中“戰略財務與法務中心”由原戰略、法務、風控中心合並而來，由原財務中心負責人封曉瑛擔任新中心負責人。“研發與大數據中心”和“產品與增長中心”，由原產研與大數據中心、品牌市場部、Growth FT合並而來，由公司首席技術官（CTO）童長飆兼任研發與大數據中心負責人。

       戴威還在站內信中給員工們打氣：“冬天已經來臨，風雪亦將隨至。在最困難的時候，我們仍需堅守信念，隻要活著，我們就有希望！所謂危機，就是危險和機遇的並存，隻有在最危險的時候才能真正讓我們破釜沉舟、向死而生。當你認為它是危險，那麼危險已經來臨，當你認為它是機遇，那麼機遇即將到來！ 隻要心中有信念，寒冬和黑暗就無法將我們打倒，我們是彼此的戰友，更是彼此的家人；朝著希望，逆風飛翔！”

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