真的開始了！華為正式出手，“中科院事件”再現？

文 | 考拉科技館 排版 | 考拉科技館

由於美國不斷加大打壓力度，有外媒報道，華為正在開始尋求轉型，進軍IDM模式。所謂IDM模式，通俗來講就是芯片設計、製造、包裝、測試一體化的生產模式。

截至目前，全球手機廠商中擁有IDM模式的隻有一個，它就是三星。相信不少人應該聽過這樣一種說法：在全球一眾手機廠商中，隻有三星有能力獨立生產出一台手機。而三星之所以能做到，與其走IDM模式有密不可分的聯係。

而在近期，隨著兩條消息傳來，許多國人都感到振奮不已，紛紛直言道：真的開始了！華為走IMD模式的消息已經基本得到實錘！

第一條消息是華為已經開始悄咪咪的招募光刻機工程師，這意味著，華為正在試圖自研光刻機，以此來實現自家芯片的生產問題。

第二條消息就更有趣了，而這條消息，也被很多網友稱作是“中科院事件”再現！

眾所周知，在前不久，國內的安徽中科院曾被爆出90多名科學家集體離職的消息，雖然這起事件還沒有徹底蓋棺定論，但是從網上一名中科院離職博士的吐槽言論來看，主要原因還是中科院給的薪資待遇不夠高。

據悉，這些待在中科院的優秀科研人才，一個月隻能拿不到一萬塊的薪酬。而在外麵，很多企業卻願意拿10倍的薪資聘請他們，在這樣一種強烈的心理落差下，最終他們選擇了離職。

而這一次，華為為了招募優秀人才，也是采取了類似手段，據媒體報道，為了招到優秀的半導體人才，華為正式出手，拿著高薪酬跑到國內一些科研機構去“挖人”了。

在華為正式出手後，國內的上海微電子總經理不淡定了，因為該公司旗下的部分優秀科研人才，被華為開出的條件吸引，紛紛放下手頭上的一些重要工作，投奔華為去了。

因為此，上海微電子的老總還跑到上海市政府去投訴了。

在華為被媒體爆出跑到國內科研機構去“挖人才”的消息後，在網上也是引發一輪熱議，網友對此的評價褒貶不一。

有部分網友認為：就該這樣！科研人才也是人，他們也需要高薪酬，既然上海微電子給不了他們高報酬，那他們選擇離開也是理所應當的，這就是現實！

所謂的口號不能填飽肚子！華為挖人是光明正大的，正如任正非所言，企業員工能被挖走，無非兩種原因，一種是薪酬太低，一種是受委屈了。

所以，上海微電子與其抱怨人才被挖，還不如好好反省自身，提高科研人才的待遇，而不是一有事就投訴，想靠強權解決問題！

不過，也有部分網友認為：華為的做法太過分了，這些科研人才對國內科研機構來說很重要，為了培養他們，國內科研機構也是耗費了大量心血，結果華為就這樣半路摘桃子，未免有些太過分了！

試想一下，如果這種互相挖人的風氣在國內科研企業中盛行，那還會有企業願意花精力培養人才嗎？華為挖人的行為，不亞於殺雞取卵！

就上麵兩種說法而言，編者個人是比較傾向於第一種。誠然，一些科研機構為了培養人才確實耗費了不少心血，但是，這並不代表機構就能夠“壓榨”這些科研人才。

優秀人才很重要，這是全世界的共識！所以，在培養出優秀科研人才的同時，我們更應該善待他們，而不是拿出一副理所當然的態度，認為是企業培養了人才，所以人才就該理所應當為企業服務，這種觀點是不對的。

編者更多的覺得，在華為“挖人事件”發生後，被挖走人才的國內科研機構應該反思，而不是一味地吐槽抱怨。大家覺得呢？

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